采访了1000个95后:95后的秒辞,和你想的真不一样

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采访了1000个95后:95后的秒辞,和你想的真不一样

发布时间:2018-08-31 14:22:00 作者:小编

2018-08-31 14:22:00


来源:时光课(shiguangke01)

编辑:Juvae


采访完1000个95后,我还挺想做个95后的。


职场社交平台LinkedIn(领英)针对15 万份领英用户的公开档案统计分析发现,95 后平均在职7个月就选择离职。


前一段,网上也流传这样一句的话,不要大声责骂95后,他们会立刻辞职的。现在提到95后辞职,都用秒辞来形容。



在全网diss95后的同时为此我们采访了1000个95后,虽然有的辞职理由看起来有些奇葩,但是背后的原因或许再正常不过了。



步入社会,成为职场新生代的95后们拥有着自己独特的个性,自然辞职的时候,也就有着各自的风格。


务实型


@新新新

要回老家继承家业了,我家正好有个矿。


@人生就是起起落落落落落落

我妈喊我回去相亲,我想了想,觉得结婚挺好的,所以辞职了。


理想型


@我家星辰

我要去追求梦想,去看我的星辰大海了。


@风一样的女子

我要像风一样自由,再见。



情绪型


@九颗糖

公司的同事都还行,就是老板太烦人了,干得不开心,一个月忍耐到了极限,迫不及待的走人!


@朝阳区罗纳尔多

老板太傻,不明白我的雄心壮志,从来不接受我的意见,你们公司不配拥有我这么好的员工,以后江湖不见!


@李狗嗨

公司总让转发他们的东西到朋友圈,我不想发,又不是我的。


@我想静静

出去团建居然要爬山,不知道我恐高吗?辞职!


@joker

你们居然每天9点上班?我根本起不来!


@露露

总是要加班,每周休一天,根本缓不过啊,据说要996,怕怕怕。


@宋宋

天天都要写日报,每周五还要写周报,太烦人了!


各公司HR:emmmmm?曾经看着踏实稳重的小伙子小姑娘怎么变成了这样?


遇到了最夸张的,上了三天班,同事说了一句让她不开心的话,小姑凉晚上给HR发了个微信,就不来了。


搞得HR一脸懵逼。


看完了,感觉的确有点奇葩。95后真的是自私,还不能吃苦,不能加班,不负责任吗?



95后真的是这样自私,不负责吗?


面对全网diss,95后们也有槽要吐啊!


钱没给够型


@大栗子

一个月4500,交完五险一金不到4000,没有餐补房补交通补,天天加班不给钱,半夜打车回家天天怕被害死,还有北京租房平均价格4900,要不要了解一下?


@糖糖糖糖

面试说的好好的,会给解决住宿和户口,结果入职前三天打电话告诉我不给解决了?马上要毕业,学校宿舍也不让住了,难道让我去睡大街吗?


心受委屈型


@海淀区甜甜圈

我一年换了三份工作,辞职绝对不一时冲动,而且真心觉得那份工作不适合我。


@元气少女

主管带着我们加了一个多月的班了,一分钱加班费都没有。总是谈企业文化,为什么不能谈钱呢。



@中关村好累

一天没跟着老员工一起加班,领导就找谈话,还说让我懂点事。不是,我那天工作做完了,为啥要无所事事地陪着他们加班啊?


@天天都在宫斗

感觉公司那两个女领导天天都在演宫斗戏,你黑我一下,我踩你一脚的,还总是牵扯到我们无辜的小鱼小虾,工作都进行不好。


胸怀大志型


@考研必胜

公司的人太安于现状了,感觉没有人想要进取,如果我继续待在那儿,怕是三年后的我,依旧还是现在的我。所以我决定,辞职了,以后找个更好的工作吧。


@五魁首六六六

很简单,不想帮主管定盒饭,拿快递。我是来工作的,不是打杂的。


@我是最胖哒

不喜欢公司论资排辈的氛围,我愿意和大咖学,为了学到东西,我必须离开了。


@一口饭一口酒

很多公司奇葩的要死,感觉老板就是个渣男,经常说脏话,不尊重人。


@V

扣钱的项目比比皆是。我真怀疑公司的盈利就靠罚员工钱。


@XYZ

我不想拍马屁,主管low的很,看他不爽,走人喽。有权威的牛人,这样我才会心服口服。


@姐姐是个传说

要是老板好,氛围好,又能学东西,谁愿意这么热的天出去找工作啊。




离职之后的95后,并没有去啃老,而是积极主动的去找下一份工作。不管是三天的秒辞,还是工作一年之后的辞职,都不是一时冲动,而是经过了慎重的考虑了。


数据来源:《90、95后职场私密调查》


95后的表达很简单,很直接,不屑于办公室政治和论资排辈那一套。工作就是你给我钱,我干活。


除了工作,我还要健身,旅行,休息,谈恋爱。


95后,更喜欢务实的东西,我能在工作中得到什么样的收获和成长。


上升空间远比老板的画饼来的更加实在。面对空手道,谈情怀,95后只能选择立刻走人。


数据来源:《90、95后职场私密调查》


发展趋势上来说,95后确实有一些和前辈们不同的关注点。


95后的父母大部分都是70后,经济条件相对比较好,接受了最多的互联网文化,比曾经的80后更加追求自我感受,自己的兴趣,好玩和开心,还有自我价值。


按照马斯洛的需求理论,70后当年工作是为了满足生理需求和安全需求,80后逐渐从安全需求过度到社会需求和尊重需求,而90和95后生长的年代,他们的需求已经直接到社会需求,尊重需求甚至是自我实现。


80后关注的安全感对于他们来说并不是最重要,80后接受的更多是集体主义教育,而90和95后的接受的是更尊重个体的教育。


相对而言,团队氛围是不是友善,工作是不是开心、有趣,你是不是尊重我,我的工作是不是有价值——这些才是95后的关注点。


之所以,敢于裸辞,很多时候是因为95后内心的安全感很强烈,很清楚自己想要什么,喜欢什么,不喜欢的一概不想委屈自己。



95后,尊重内心感受,喜欢平等沟通,简单直接的表达,爱自己,更愿意高效成长,不浪费时间,不愿意委屈自己。


喜欢探索,尝试,挑战,不瞻前顾后,更不会优柔寡断。


看完1000人的采访,说实话,我还挺想当95后的。


95后已经来了,00后即将步入职场,各位boss们,你们准备好,一起改变了吗?


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